§ 26a KiföG M-V Übergangsregelung zur pauschalen Finanzierung der Absenkung des Fachkraft-Kind-Verhältnisses in Krippen
Für Kindertageseinrichtungen, deren Leistungs-, Qualitätsentwicklungs- und Entgeltvereinbarungen vor dem 1. Juli 2026 abgeschlossen oder zuletzt angepasst wurden und nach dem 1. Januar 2027 fortgelten, wird zur Finanzierung des zusätzlichen Personalbedarfs infolge der gesetzlichen Absenkung des Fachkraft-Kind-Verhältnisses in Krippengruppen nach § 14 Absatz 1 Satz 2 bis zum Wirksamwerden einer neuen Leistungs-, Qualitätsentwicklungs- und Entgeltvereinbarung, längstens jedoch bis zum 31. Juli 2027, monatlich eine pauschale Ausgleichszahlung gewährt.
Die Ausgleichszahlung wird auf Grundlage der Zahl der am 1. Januar 2027 in der Kindertageseinrichtung belegten Krippenplätze bestimmt.
Der zusätzliche Personalbedarf nach Absatz 1 wird ermittelt, indem
die Zahl der am 1. Januar 2027 belegten Krippenplätze durch fünf geteilt wird,
das Ergebnis nach den für die Ermittlung des pädagogischen Personalbedarfs geltenden Regelungen auf volle Gruppen von fünf Kindern aufgerundet wird,
die sich hieraus ergebende Gruppenzahl mit dem Faktor 1,37 multipliziert wird und
hiervon die nach den bisher geltenden Regelungen für dieselbe Kinderzahl anzusetzenden Vollzeitäquivalente abgezogen werden.
Die nach Absatz 3 ermittelten zusätzlichen Vollzeitäquivalente werden mit den für die jeweilige Einrichtung zuletzt vereinbarten durchschnittlichen jährlichen Personalkosten je Vollzeitäquivalent multipliziert.
Auf den so ermittelten Betrag wird ein Zuschlag in Höhe von 5,75 Prozent zur Abgeltung von Verwaltungskosten gewährt.
Der sich nach Absatz 4 ergebende Jahresbetrag ist durch zwölf zu teilen und als monatliche Pauschale vom örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe an den Träger der Kindertageseinrichtung auszuzahlen.
Die Ausgleichszahlung wird nur dann gewährt, wenn die in Absatz 3 zugrunde gelegten Personalanteile bereits vollständig besetzt sind.
Die Gewährung der Ausgleichszahlung tritt an die Stelle einer Anpassung oder Neuverhandlung der Leistungs-, Qualitätsentwicklungs- und Entgeltvereinbarung aufgrund des § 14 Absatz 1 Satz 2.
Die Absätze 1 bis 6 finden keine Anwendung auf Leistungs-, Qualitätsentwicklungs- und Entgeltvereinbarungen, die ab dem 1. Juli 2026 abgeschlossen oder angepasst wurden und die Auswirkungen der Absenkung der Fachkraft-Kind-Relation bereits berücksichtigen.
Mecklenburg-Vorpommern