Die Gleichstellungsbeauftragte ist Teil der Verwaltung.

Sie ist bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben der Dienststellenleitung unmittelbar unterstellt.

In Obersten Landesbehörden kann sie der Vertretung der Dienststellenleitung unterstellt werden.

Die Gleichstellungsbeauftragte ist in der Ausübung ihres Amtes von fachlichen Weisungen frei.

Sie darf in der Ausübung ihres Amtes nicht behindert werden.

Die Gleichstellungsbeauftragte darf wegen ihres Amtes weder benachteiligt noch begünstigt werden.

Dies gilt insbesondere für ihre berufliche Entwicklung.

Vor Kündigung, Versetzung, Abordnung, Umsetzung und Zuweisung ist sie in gleicher Weise geschützt wie ein Mitglied einer Personalvertretung nach § 70 des Landespersonalvertretungsgesetzes.

In den Dienststellen, die nach § 14 Abs. 1 Gleichstellungspläne erstellen, soll die Gleichstellungsbeauftragte im erforderlichen Umfang ohne Minderung ihrer Bezüge oder ihres Entgelts von ihren sonstigen Dienstpflichten entlastet werden.

Sie ist mit den zur Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen Mitteln auszustatten.

Die Gleichstellungsbeauftragte darf nur in ihrer Eigenschaft als Gleichstellungsbeauftragte mit Personalangelegenheiten befasst sein.

Sie darf nicht Mitglied einer Personalvertretung sein.