interne Untersuchungen bei dem Beschäftigungsgeber oder bei der jeweiligen Organisationseinheit durchführen und betroffene Personen und Arbeitseinheiten kontaktieren,

die hinweisgebende Person an andere zuständige Stellen verweisen,

das Verfahren aus Mangel an Beweisen oder aus anderen Gründen abschließen oder

das Verfahren zwecks weiterer Untersuchungen abgeben an