§ 17 ThürPersVG Vertretung der Gruppen
Sind in der Dienststelle Angehörige verschiedener Gruppen beschäftigt, so muss jede Gruppe entsprechend ihrer Stärke im Personalrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht.
Bei gleicher Stärke der Gruppen entscheidet das Los.
Macht eine Gruppe von ihrem Recht, im Personalrat vertreten zu sein, keinen Gebrauch, so verliert sie ihren Anspruch auf Vertretung.
Der Wahlvorstand errechnet die Verteilung der Sitze auf die Gruppen nach den Grundsätzen der Verhältniswahl nach dem Verfahren Hare/Niemeyer.
Eine Gruppe erhält mindestens
bei weniger als | 51 Gruppenangehörigen einen Vertreter, | ||
bei | 51 bis | 200 | Gruppenangehörigen zwei Vertreter, |
bei | 201 bis | 600 | Gruppenangehörigen drei Vertreter, |
bei | 601 und | mehr | Gruppenangehörigen vier Vertreter. |
Ein Personalrat, für den in § 16 drei Mitglieder vorgesehen sind, besteht aus vier Mitgliedern, wenn eine Gruppe mindestens ebenso viel Beschäftigte zählt, wie die beiden anderen Gruppen zusammen.
Das vierte Mitglied steht der stärksten Gruppe zu.
Eine Gruppe, der in der Regel nicht mehr als fünf Beschäftigte angehören, erhält nur dann eine Vertretung, wenn sie mindestens ein Zwanzigstel der Beschäftigten der Dienststelle umfasst.
Erhält sie keine Vertretung und findet Gruppenwahl statt, so kann sich jeder Angehörige dieser Gruppe durch Erklärung gegenüber dem Wahlvorstand einer anderen Gruppe anschließen.
Der Personalrat soll sich aus Vertretern der verschiedenen Beschäftigungsarten zusammensetzen.
Die Geschlechter sollen im Personalrat entsprechend dem Zahlenverhältnis vertreten sein.
