§ 11 NLVO Übertragung und Wahrnehmung von Ämtern mit Führungsverantwortung

Die Übertragung eines Amtes mit Führungsverantwortung setzt die Feststellung der persönlichen Eignung für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben voraus.

Die Feststellung kann auf der Grundlage eines von der obersten Dienstbehörde bestimmten, wissenschaftlich fundierten Auswahlinstruments mit Potenzialanalyse, wie einem Assessment-Center, erfolgen.

Für die Übertragung eines Amtes mit Führungsverantwortung ab der Besoldungsgruppe A 16 soll die Feststellung auf der Grundlage eines Auswahlinstruments nach Satz 2 erfolgen.

Hat die Beamtin oder der Beamte Führungsaufgaben innerhalb oder außerhalb des öffentlichen Dienstes erfolgreich wahrgenommen, so kann dies bei der Feststellung der persönlichen Eignung nach Satz 1 zugrunde gelegt werden.

Ist die persönliche Eignung für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben einmal festgestellt worden, so kann dies auch für eine spätere Übertragung eines Amtes mit Führungsverantwortung berücksichtigt werden.

Satz 3 gilt nicht für Kommunalbeamtinnen und Kommunalbeamte.

Die Wahrnehmung eines Amtes mit Führungsverantwortung setzt eine Führungskräftequalifizierung voraus.

Liegt diese bei Übertragung des Amtes noch nicht vor, so ist sie nachzuholen.